作者：趋势科技
根据国外调查数据， 1/4 面试主管 , 会依据 Facebook 相关社交网站资料 , 刷掉应试者，相信这一点对于国内的开心网用户来说也具备足够的参考价值。惊讶之余，来做个简单的自我 测试 吧：
1. 你在履历表上会写你天天买醉导致上班精神不济吗 ?
2. 你会在自传上写你的口头禅是 X 吗？
3. 你会在求职信上写你现任老板是个猪头吗？
4. 你会很诚实的跟面试官说 : 上班时间常常跟网友讨论 I Phone 4 的新功能吗？
5. 但你可能多多少少都曾经在 Facebook （开心网）或博客做过一些你不会在面试者面前展现的事 , 更糟的是这些文章或照片 / 影片都是在上班时间利用公司网络上传，例如下面这位，每周上班时间能挤出 19 小时玩开心农场，还好意思发贴炫耀。
英国商业社交网络公司 Viadeo 公布的一份研究报告指出几个有趣的数据：
1. 五位受访雇主中就有一位会上网查询应征者的数据；
2. 约有 6 成雇主会因为这些数据影响雇用意愿；
3. 有四分之一的面试主管会根据查询到的应试者的博客、上传影片，或 Facebook 等相关资料 , 刷掉某些应征者；
4. 好消息是有 13% 的人力资源主管根据在线查询结果而决定雇用应试者。
所以上传数据前，请仔细考虑这些内容会不会帮你未来找工作加分。
Web2.0
时代，个人隐私与职业发展之间的交集会越来越多，这对职场白领的自我公关能力和品牌意识都提出要求，学会管理你的“数码痕迹”，不要忘了，甚至有老板会根据你的生辰八字和星座血型就直接决定是否录用！
本文版权为 趋势科技 所有，对于非赢利网站或媒体转载请注明作者以及原文链接。谢谢合作！
